Marta Bień
Head of HR (acting) | Compensation & Benefits
Odpowiadam za funkcję HR jako obszar decyzyjny, który realnie wpływa na koszty, ryzyka i stabilność organizacji.
Pracuję bezpośrednio z Zarządem, C-level i top managementem jako członek management teamu. Podejmuję decyzje dotyczące struktury zatrudnienia, wynagrodzeń, relacji pracowniczych oraz tematów wymagających wysokiej odpowiedzialności biznesowej i prawnej.
Mój zakres odpowiedzialności i wpływu obejmuje:
– strukturę organizacyjną, role i odpowiedzialności
– systemy wynagrodzeń, benchmarki i rekomendacje płacowe
– relacje pracownicze oraz prawo pracy
– decyzje personalne na poziomie zarządczym
W HR łączę prawo pracy, dane i zdrowy rozsądek biznesowy. Interesują mnie rozwiązania, które działają w praktyce, a nie tylko dobrze wyglądają w procedurach.
HR traktuję jako funkcję właścicielską i partnerską wobec biznesu – miejsce, w którym zapadają decyzje, a nie tylko realizuje się procesy.